Testimonios

 Nos comparte su realimentación: “Muy recomendado para todo aquel que quiera impartir conocimiento de una manera dinámica y muy activa. Excelente Aprendizaje Activo”

Encargada de Alianzas Estratégicas y Mecanismos Financieros DPCG del Sinac (Sistema Nacional de Áreas de Conservación) y certificada el año anterior en Aprendizaje  activo Metaaccion, nos comparte su realimentación: “La certificación me dio la oportunidad de conocer nuevas herramientas para trabajar dinámicas con los grupos y mantener su concentración e interés en el tema. La metodología permite a los facilitadores el desarrollo de destrezas para innovar y tener más ideas respecto a cómo impactar positivamente en las personas.”

“Aprendizaje de técnicas muy buenas de facilitación de equipos”. ¿Por qué lo recomiendo?  Vale la pena que cualquier instructor se valga de estas técnicas para facilitar el aprendizaje".

“El aprender haciendo es el método para lograr una enseñanza que dure para toda la vida.” Metaaccion nos da herramientas para lograrlo. 

“El Seminario de Aprendizaje Activo rompió mis paradigmas sobre el manejo y la enseñanza de la información en  grupos de personas, de una forma más atractiva y proactiva para el participante. Me ha dado las herramientas para realizar una comprobación del proceso de aprendizaje y  de re-memorización de los temas y las dinámicas aplicadas; haciendo mis experiencias laborales más eficientes y eficaces, con un alto nivel de satisfacción tanto profesional como personal. Esperando con ansias el próximo seminario". 

Aprendizaje activo es una metodología que cumple con el primer paso del aprendizaje: captar la atención, fomentando la relación entre los participantes para construir juntos una solución al problema. Además, al ser activa e integradora, se convierte en memorable, lo que no hace sino confirmar el aprendizaje y su aplicación”.

La metodología de Administración del cambio es tan versátil que se puede utilizar en cualquier contexto. El cuestionario como herramienta permite a los participantes llegar a un plan de acción sin tanto esfuerzo, además de que recolecta la opinión de todos sin sesgos. El contar con materiales tan visuales facilita el aprendizaje, y las dinámicas que permiten aprender a través de la acción son invaluables. El facilitador es una persona cuya experiencia se ve y se siente.

"El seminario fue muy interesante… la metodología es idónea para desarrollar capacidades en grupos de trabajo..."

"…los participantes experimentaron intensamente lo que significa aprender con todos los sentidos… Las técnicas de visualización generaron altos niveles de creatividad y compromiso..."

Desde que he implementado la metodología, los participantes reaccionan  muy favorablemente; refieren que la adquisición de conocimientos es más amena y a mi equipo de capacitadores se le facilita el proceso de aprendizaje."

"La experiencia de vivir la aplicación de la metodología es enriquecedora y refrescante. Las técnicas de facilitación expuestas son interactivas y dinámicas. La diversidad de propuestas de mediación pedagógicas y materiales permiten un abordaje inclusivo en equipos de trabajo a quienes brindamos nuestros servicios profesionales..."

"El aprendizaje activo facilita la apertura al conocimiento, acciona ese motor interno que todos los seres humanos llevamos dentro, para crear, para encontrar soluciones, interrelacionando la experiencia y el capital intelectual que cada participante posee y que a veces desconoce; impulsa ese potencial, de manera que cada miembro activo, en la práctica de este novedoso sistema,

Leer más

Respecto a un proyecto de aprendizaje utilizado: “Se nos presentó como una herramienta que llevaría al equipo a otro nivel de aprendizaje, con un alto nivel de dinamismo y generación de emociones. Al principio no imaginamos la profundidad de la reflexión que era posible generar a partir de la actividad. “Venta de Corazones” nos permitió confrontar a los participantes con aquellos elementos que estaban haciendo falta para alcanzar su máximo potencial. La herramienta logró facilitar la exploración de oportunidades y aprendizajes, que en palabras de los mismos participantes, fue ampliamente revelad.

"Los cursos de aprendizaje activo, nos han ayudado considerablemente como facilitadores para fortalecer nuestras habilidades y aprender técnicas nuevas; algunas de las cuales ya hemos puesto en práctica y hemos notado una enorme diferencia en los resultados y la satisfacción de nuestros clientes. Esto debido a que las técnicas aprendidas realmente nos permiten involucrar a todos los participantes, captar su atención y transmitir información de una forma efectiva.

Leer más

"...facilita el intercambio de opiniones, la comunicación y la participación equitativa por parte de todos los integrantes, de esta forma la discusión se enriquece, se llegan a acuerdos y se evidencian áreas de mejora a nivel institucional… Con la metodología los participantes son auténticos, se sienten a gusto y paralelamente se evidencian y desarrollan las habilidades de liderazgo".

"Ha pasado prácticamente un año desde que recibimos la capacitación y el resultado ha sido extraordinario; este tipo de metodologías despiertan el interés hasta de las más escépticas personas. Hemos utilizado este método a lo largo y ancho del territorio nacional, con niñas, niños, personas jóvenes, personas adultas y definitivamente la experiencia ha sido muy gratificante.
Se nota la satisfacción de las personas al salir del taller y se nos hace saber; este año ha sido muy gratificante en ese sentido y lo mejor de todo es que todos y todas la pasamos muy bien en medio de tanto color y dinamismo."

"Las herramientas Metalog y la metodología Metaacción me han permitido como Coach, desarrollar mejores talleres de aprendizaje vivencial con la experimentación propia y la co-creación de conciencia sobre el aprendizaje.  El aprendizaje activo (A2) es la mejor metodología que he conocido para implementar junto a las herramientas de Coaching, en talleres, Team Building y Sesiones grupales de Coaching."

"La metodología permite que el aprendizaje se dé de una forma amena y divertida… recomiendo la metodología a encargados de personal y profesionales en el área de aprendizaje".