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Seminarios de Certificación


Aprendizaje activo
en sistemas de calidad

CIAA PRESE

APRENDIZAJE ACTIVO EN SISTEMAS DE CALIDAD 

El aprendizaje y la negociación virtual se entienden como un proceso activo de creación de conocimientos y aptitudes propios con el apoyo de facilitadores, que comprenden los temores de la digitalización y facilitan herramientas a sus participantes con las que pueden experimentar y construir. Es un enfoque de aprendizaje práctico que reduce los insumos, incrementa la colaboración entre participantes y obtiene resultado en procesos constructivistas. 

Próximo seminario:


Articulación de redes 

01PCIcono PDFCÓMO DESARROLLAR 
COMPETENCIAS DE COOPERACIÓN EN LA VIRTUALIDAD

La efectividad de proyectos y procesos de articulación es un gran reto para las organizaciones y para los sectores con importancia en la economía nacional, incluso para los servicios de salud. La inclusión necesaria de múltiples actores y niveles requiere interacción y comunicación en el proceso para alcanzar las metas.

Próximo seminario:

Comunicación visual
para la innovación

CIvisu PRESEIcono PDF

COMUNICACIÓN VISUAL PARA EL APRENDIZAJE E INNOVACIÓN 

La Comunicación visual describe una técnica y capacidad de percepción que le permite a una persona comunicar

se de unamanera rápida, efectiva y más clara mediante el lenguaje de imágenes. "Donde las palabras fallan, las imágenes ayudan". Esto es lo que aprovecha el método "Facilitación Gráfica".

Próximo seminario:

Vivencias de interacción organizacional

vivencias de interaccinIcono PDFFORMACIÓN DE EQUIPOS EFECTIVOS. Los proyectos de Aprendizaje Metaaccion consisten en verdaderas actividades de interacción que dan lugar a procesos grupales en las que se puede apreciar el comportamiento auténtico de las personas. Esto permite analizar competencias y fortalezas en los miembros de un equipo, lo cual es parte clave de procesos como selección y promoción del talento humano en organizaciones.

Los proyectos de Aprendizaje Metaaccion consisten en verdaderas actividades de interacción que dan lugar a procesos grupales en las que se puede apreciar el comportamiento auténtico de las personas. Esto permite analizar competencias y fortalezas en los miembros de un equipo, lo cual es parte clave de procesos como selección y promoción del talento humano en organizaciones.

El éxito de las dinámicas grupales Metaaccion, reside en que promueven competencias en relación con organización y aprendizaje. Estas dinámicas grupales retan la inteligencia emocional y la habilidad de formar parte responsable en procesos de desarrollo y cambio en una organización. Las dinámicas requieren una cualificación clave de observar con distancia y actuar con compromiso. El aprendizaje activo asegura la instalación de nuevas rutinas, que estabilizan la organización en un nivel superior.

En este seminario se trabaja con las y los colaboradores de la organización de forma activa e integrada sobre las metas a alcanzar, objetivos, elementos y visión estratégica de la empresa; estos se reflexionan también después del evento, según sus resultados.

 

Los participantes logran cohesión de equipo, trabajo sinérgico y verse como un solo equipo a través de:

  • Fomentar una orientación en conjunto con espacios de co‐creación y contribución a la resolución de desafíos actuales.
  • Acuerdos sobre conceptos prácticos dirigidos a las acciones transcendentales para la empresa, que se reflejen en una cultura de calidad.
  • Ampliar espacios en donde las y los colaboradoras(es) introduzcan sus conocimientos, creatividad y motivación.
  • El mejoramiento de comunicación en situaciones exigentes con enfoque hacia resultados de ganar-ganar.
  • Un mayor y más profundo conocimiento de colegas y compañeros a través de tareas de interacción.
  • Incremento de confianza para la consolidación del sentimiento de “estar en equipo” y sus implicaciones.

Dirigido a:
Gerentes y líderes de Recursos humanos, encargados de procesos de selección y promoción de talento humano; gestores de desarrollo organizacional, gerentes de proyectos, colaboradores en red de aprendizaje, capacitadores, facilitadores, mediadores, que requieren integrar nuevas dinámicas grupales efectivas a sus programas de transformación.

Conducido por:
Equipo Metaaccion con amplia experiencia en facilitación de procesos grupales, especializado en aprendizaje activo. El Dr. Martin Carnap, autor del manual del participante, es consultor internacional de desarrollo con énfasis en procesos de aprendizaje activo en instituciones locales, regionales e internacionales.  Experiencia laboral en proyectos para el Banco Mundial, IICA, GIZ y KfW en Latinoamérica y el Caribe, Medio Oriente y África del Norte. Talleres y seminarios para la Cámara de Industrias de Costa Rica, ICE, ECA, Pfizer, etc *Seminario disponible en modalidad Inhouse.

Para mayor información: Tel: (506) 2229-5609 ó 2292-7054  Email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

Tel. +506 2102-0199 

Tel. +506 2292-7054

11101 -45
San Rafael de Coronado
San José, Costa Rica

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Testimonios y comentarios

Lorna Valerín Sánchez  | Psicóloga Organizacional Instituto Costarricense de Electricidad

Lorna Valerin ICE

El taller no solo proporciona aprendizaje, también enseña dinámica y alegría para transmitirla en el futuro. 

La herramienta complejidad fue muy enriquecedora, me encanta la metodología con esta forma de aprendizaje, el grupo disfruta muchoi y aprende haciendo.

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