Boletín abril 2016

“Si no hay acción, no has decidido realmente.” Anthony J. Mahavorick

Un gran saludo!
 

El desarrollo de competencias es el futuro confirmado del aprendizaje. 

Si bien es cierto que el conocimiento y la calificación son condiciones necesarias, no son en sí el objetivo del desarrollo del talento de los colaboradores. Al final, lo que cuenta es la habilidad de auto-organización y de acción efectiva. La emoción y la motivación son los "motores" de estas competencias. 

Este paso del simple conocimiento hacia la acción es precisamente lo que lo que se impulsa a través del aprendizaje activo, y es el enfoque de esta edición.

Además, como la pasión es ingrediente esencial del aprendizaje, les compartimos un ejemplo de esto, desde la filarmónica de Berlín.  

Cordialmente,

Todos los años, la cooperación internacional para el desarrollo invierte millones de US dólares en el fortalecimiento de las capacidades humanas para apoyar el desarrollo global en el marco de cambio climático.

No obstante, en la realidad se observa que los eventos de capacitación no siempre alcanzan los impactos esperados. Los capacitados, siendo estos tomadores de decisión, técnicos o capacitadores, reciben mucha información en poco tiempo, pero al final del curso sigue la incertidumbre y no se sienten suficientemente preparados para aplicar las competencias adquiridas.