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Boletín febrero 2014

Estimado lector, estimada lectora:

"La mejor prueba del progreso de una civilización, es el progreso de la cooperación." Mill, John Stuart

En un entorno cada vez más complejo, la variabilidad y el cambio constante es nuestra única certeza. Esto implica la necesidad fundamental de adaptación de los sistemas de aprendizaje, no solo a nivel académico, sino organizacional. Por esto, el reto 2014 para las empresas y organizaciones, es principalmente desarrollar competencias no solo en temáticas técnicas o específicas, sino aún más generalizado para agilizar procesos. Esto se logra efectivamente con formas de aprendizaje activo y cooperativo. La habilidad de colaborar en grupos es fundamental para elevar los niveles de efectividad en cualquier proyecto.

Es nuestro deseo seguir brindando nuestro apoyo para optimizar sus procesos de aprendizaje durante este año!

Cordialmente,

Alexander Trigueros

Dr. Martin Carnap

Equipo Facilitación

Metaacción América Latina

Aprendizaje cooperativo

La asignación de una tarea grupal, bajo el modelo que conocemos tradicionalmente, tiene el efecto inverso a lo esperado. Es común ver que los y las mejores integrantes del grupo se dedican a solucionar el problema, mientras los y las menos motivados, tímidos o débiles se retiran o descansan en el esfuerzo del proceso.

Aportamos entonces nuevas formas de aprendizaje activo y cooperativo que desarrollan competencias, no solo en temáticas específicas, sino en competencias blandas. Para tener un diagnóstico, en este artículo práctico mostramos "Cómo evaluar la calidad actual del aprendizaje en su organización": Ver artículo

Igualmente, Metaaccion pone a disposición de los profesionales en capacitación una lista de artículos prácticos, que brindan una guía sobre técnicas y métodos de aprendizaje activo y colaborativo.

Tip: METALOGTool - Complejidad

Este desafío de grupo fue diseñado específicamente para entrenamiento en liderazgo y para talleres de equipo. Usualmente los líderes, s enfrentan al reto de tener que tomar decisiones basadas en muy poca información. Complejidad le ayuda a visualizar este proceso y le permite demostrar los diferentes estilos de liderazgo en relación con la efectividad del grupo, así como las fuerzas de auto-organización en el trabajo en equipo. Proporciona ideas sorprendentes de la interdependencia en equipos, lo cual resulta una tarea emocionante para cualquier grupo.

-Entrenamiento en liderazgo: identificar sistemas de inter-dependencias, lidiar con poca información, comunicación entre gerentes y grupos de trabajo, dar realimentación.
-Construcción de equipo: auto-organización, coordinación con gerentes, manejo del tiempo, gestión de calidad, dar realimentación.

¿Cómo se hace?

Ver catálogo de METALOGTools

Más información

Materiales y equipos de facilitación: Maleta Novario® Básico

Está práctica maleta Novario Básico de Neuland, está hecha de plástico rígido y resistente. Gracias al conjunto de cajas internas modulares, ofrece la flexibilidad de personalizar el contenido para su uso durante sus reuniones.

Incluye un surtido completo de materiales fundamentales para sus talleres y tiene además espacio para artículos adicionales.

Conozca el catálogo Metaaccion - Neuland

Más información

Aprendizaje activo en América Latina y El Caribe

A lo largo del 2013, creció en gran medida nuestra comunidad de facilitadores certificados en la metodología de aprendizaje activo Metaaccion, en América Larina y El Caribe. Como parte de este acontecimiento, Ana María Cordero, Senior Process Mastery Trainer de Global Process Services (IBM), nos compartió su experiencia con la aplicación de la metodología en los procesos de capacitación en IBM:

“Los cursos de aprendizaje activo, nos han ayudado considerablemente como facilitadores para fortalecer nuestras habilidades y aprender técnicas nuevas; ...hemos notado una enorme diferencia en los resultados y la satisfacción de nuestros clientes. Esto debido a que las técnicas aprendidas realmente nos permiten involucrar a todos los participantes, captar su atención y transmitir información de una forma efectiva. Estamos muy contentos con todo lo que hemos aprendido, ya que nos permite desarrollarnos en nuestro ámbito laboral de una manera más exitosa”.

Agradecemos a Ana María su valiosa realimentación, así como a todo el grupo de trainers certificados de IBM. Como siempre, estamos a su disposición para brindar nuestro apoyo y seguimiento.