SolutionBoard – Metalog®

CÓDIGO: 1814

Contenido: Tablero plegable, pieza interna de espuma desmontable con 19 figuras, 4 bloques de escala (varios colores), 6 pedestales (varios colores), 1 bola, 10 cordones de conexión e instrucciones detalladas. Incluye bolso de transporte.
Dimensiones: 53 x 28 x 9 cm.
Peso total: 3.5 kg en estuche de transporte.

 

Descripción

Una técnica que forma imágenes

Herramientas de facilitación
Si como consultor/ facilitador desea visualizar y desarrollar relaciones, usted estará fascinado con la herramienta SolutionBoard: Esta conecta por primera vez la idea sistémica de la tabla de figuras con la metodología de la escala. Así se hace muy fácil desarrollar metas y soluciones, y al mismo tiempo medir los diferentes pasos del desarrollo.
SolutionBoard sirve para una cosa en particular: facilitar el coaching. Como facilitador quiero formas sencillas y flexibles para la visualización, la reducción de la complejidad y además, diferentes posibilidades para enfocar en los objetivos. El SolutionBoard es la nueva dimensión en el asesoramiento, el entrenamiento y la supervisión!

El SolutionBoard…
– Permite a los individuos y equipos presentar su propia visión de la situación y de la estructura de su equipo.
– Promueve la comunicación meta.
– Permite que necesidades, sentimientos y deseos aparezcan fácilmente, y ayuda a verbalizarlos.
– Permite el desarrollo flexible desde una imagen de salida hasta una imagen de objetivo.
– Reduce la complejidad y promueve la comunicación en un grupo.
– Permite la introducción de (nuevos) recursos.
– Se puede implementar en el trabajo individual así como en el trabajo con grupos.

La escala de clasificación – hacer cambios mensurables
Los consultores, capacitadores o facilitadores son compañeros en el camino. Ayudan al cliente a pasar de un estado actual a un estado deseado (el objetivo). Sin embargo, a menudo el estado deseado es todavía muy nebuloso e incierto, o los caminos posibles estan llenos de dilemas complejos. El método de la clasificación en una escala, es particularmente útil para levantar la niebla, describir los pasos intermedios, iluminar la interacción o para crear los objetivos. Permite revisar los posibles pasos para comprobar su idoneidad para alcanzar los objetivos: “Supongamos que usted hace X
(= una nueva constelación de figuras en el SolutionBoard), ¿qué efecto tendrá esto en el alcance de su meta A (= el movimiento de los bloques a lo largo de la escala)?“.

Aquí hay dos escenarios posibles:

Escenario 1 – Trabajo individual
1. El cliente es invitado a presentar la estructura de su sistema (por ejemplo, su equipo, su departamento, su familia) en la tabla del SolutionBoard con las figuras.
2. El facilitador desarrolla objetivos posibles con sus clientes y les pide que valoren estos objetivos mediante la escala: “¿Dónde está usted parado en términos de alcanzar su objetivo, si 0 significa ‘en el comienzo’ y 10 ‘he logrado mi objetivo hasta el final?”
3. El facilitador y el cliente desarrollan imágenes del objetivo con las figuras, comprobando gradualmente, a través de cuáles cambios en el sistema se pueden lograr cuáles avances en relación con los objetivos del cliente.

Escenario 2 – Trabajo en equipo
1. Un equipo (un departamento, una familia…) presenta a través de las figuras una imagen de sí mismo. Luego se reflejan las diferentes perspectivas de cada individuo.
2. Con el apoyo del facilitador se discuten los objetivos individuales de los participantes y se valoran mutuamente las necesidades subyacentes. Esto funciona muy bien con la escala: una persona describe dónde se ve ella en relación con un objetivo en la escala de 0 a 10. Los otros dan su opinión sobre dónde ven a la persona ellos mismos.
3. El equipo desarrolla escenarios, estrategias de desarrollo, etc. y los miembros individuales describen con el uso de la escala, cómo estos escenarios podrían afectar sus objetivos individuales.

Elementos del SolutionBoard:

Figuras de constelación: para la representación de diferentes personas.

 

 

 

 

Figuras de enfoque: para presentar funciones o recursos especiales.

 

 

 

 

Bloques de escala: para marcar el valor deseado en la escala.

 

 

 

 

Pedestales/Plataformas: sirven para la introducción de recursos, para marcar las diferentes jerarquías, la presentación de desafíos, la distinción entre caracteres, etc.

 

 

 

 

Bola: El elemento flexible y libre. Se utiliza para representar temas abstractos tales como la enfermedad, los secretos, y también los recursos ocultos que pueden aparecer de repente.

 

 

 

 

Conexiones/interfaces: para mostrar relaciones interactivas, ciclos de realimentación, redes de relación, etc.